Une décision intéressante de la Cour de cassation qui ne retient pas l’atteinte à l’intimité de la vie privée à l’égard d’un salarié qui a enregistré l’entretien qu’il a eu avec son employeur sans l’en informer. Pour les juges, il ne s’agissait pas d’une conversation d’ordre privé. L’entretien ne pouvait donc pas bénéficier de la protection de l’article 226-1 du CP. A lire sur service-public.
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