8 mars : journée des droits des femmes – le point dans la FPT [8-3-2020]
La part des femmes parmi les agents de la fonction publique territoriale s’élève à un peu plus de 61% contre environ 56% dans la fonction publique d’Etat (FPE) et environ 78% dans la fonction publique hospitalière (FPH). Quelques chiffres issus de SIASP (calculs DGCL et DGAFP) et des bilans sociaux (calculs DGCL).
Selon la catégorie de collectivités locales, ce sont au sein des départements que les femmes sont le plus représentées (68%), suivis par le secteur communal – y compris EPCI (62%) et les régions (59%).
Au sein des collectivités, la part des femmes parmi la catégorie A atteint 62% (niveau comparable à celui de la FPE). Mais pour la catégorie A+, la part des femmes au sein de la FPT (51%) est sensiblement plus élevée que pour la FPE (environ 40%) – [49 % pour la FPH].
Au sein de la FPT, la part des femmes parmi les emplois fonctionnels administratifs (Directrice générale des services, Directrice générale adjointe ou Directrice générale des services adjointe) atteint 40% (la part des femmes au sein de la filière administrative est de 84%) et 13% au sein des emplois fonctionnels de la filière technique (Directrice générale des services techniques ou directrice des services technique – la part des femmes au sein de la filière technique étant de 39%).
Globalement, la part des femmes au sein des agents de la FPT est relativement équilibrée entre les trois catégories par rapport à la moyenne (62% pour les A, 63% pour les B et 61% pour les C) alors que dans la FPE on note une surreprésentation des femmes au sein de la catégorie A (62%) et une sous-représentation au sein de la catégorie B (42%).